Atrair talentos nas áreas de ciência e tecnologia não se resume apenas ao salário.
Benefícios sem precedentes
Na competição tecnológica global cada vez mais acirrada, recursos humanos de alta qualidade estão se tornando um ativo estratégico para cada nação. Para o Vietnã, à medida que a ciência e a tecnologia, a inovação e a transformação digital são identificadas como novos motores de crescimento, atrair e reter talentos não é mais uma questão exclusiva do setor científico, mas se tornou uma necessidade para o desenvolvimento nacional.
Nos últimos anos, muitos jovens cientistas, após receberem treinamento rigoroso no exterior, optaram por permanecer em centros de pesquisa internacionais ou migrar para o setor privado devido a condições de pesquisa mais atraentes, melhores salários e oportunidades de desenvolvimento de carreira. Essa realidade exige políticas robustas para permitir que o Vietnã concorra na atração de talentos.
Segundo o Ministério da Ciência e Tecnologia (MST), até o momento, foram promulgadas 10 leis, 12 decretos e 6 decisões do Primeiro-Ministro relacionadas a mecanismos para atrair e utilizar talentos nas áreas de ciência e tecnologia, inovação e transformação digital. A maioria desses documentos foi emitida em 2025, marcando a reforma mais significativa já realizada no mecanismo de desenvolvimento de recursos humanos em ciência e tecnologia.
A Sra. Vu Thi La, Diretora Adjunta do Departamento de Pessoal e Organização do Ministério da Ciência e Tecnologia, afirmou que o novo sistema de políticas foi desenvolvido com base em pesquisas sobre experiências internacionais, além de analisar os gargalos que existem há muitos anos. O objetivo é criar um ambiente suficientemente atrativo para atrair especialistas de ponta, jovens cientistas talentosos, jovens engenheiros talentosos e uma força de trabalho de alta qualidade em tecnologia digital .
O avanço mais notável reside no mecanismo de salários e remuneração. De acordo com as novas normas, as agências responsáveis por tarefas de ciência e tecnologia têm o direito de firmar contratos com especialistas e cientistas com salários ilimitados, baseados em suas competências e resultados de trabalho.
Para jovens cientistas talentosos ou estudantes de destaque contratados por agências governamentais, a renda e os auxílios adicionais podem chegar a 150%. Especialistas e cientistas altamente qualificados, em particular, podem receber um auxílio adicional de até 300%.
Além dos salários, as novas políticas também preveem bônus por desempenho, com recompensas que podem chegar a quatro vezes o salário contratado. Isso é considerado um grande avanço, pois, anteriormente, os sistemas salariais no setor público eram frequentemente igualitários, dificultando a criação de incentivos competitivos e a retenção de talentos. Segundo representantes do Ministério da Ciência e Tecnologia, esses são mecanismos de incentivo sem precedentes para profissionais de ciência e tecnologia no Vietnã. No entanto, para que essas políticas inovadoras sejam eficazes, o maior desafio continua sendo a implementação.
Capacitando cientistas
Contudo, o salário não é o único fator determinante para atrair e reter talentos. Segundo muitos cientistas, o mais importante é o ambiente de pesquisa e a autonomia acadêmica. Um especialista qualificado pode aceitar um salário menor se puder trabalhar em um ambiente criativo, com instalações de pesquisa modernas e com verdadeira autonomia.
Reconhecendo isso, as novas políticas não se concentram apenas em incentivos financeiros, mas também expandem significativamente a autonomia das equipes de pesquisa. De acordo com o Ministério da Ciência e Tecnologia, os cientistas têm garantida a autonomia na execução de tarefas científicas e tecnológicas; têm acesso e utilizam laboratórios e instalações de pesquisa de ponta, nos quais o Estado investiu; podem participar de grupos de pesquisa consolidados e recebem oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional tanto no âmbito nacional quanto internacional.
É importante destacar que os jovens cientistas que participam de programas de treinamento de longa duração no exterior continuam a receber seus salários integrais. Anteriormente, muitos recebiam apenas cerca de 40% do salário durante os estudos, o que causava consideráveis dificuldades financeiras para muitos.
Além disso, o novo sistema de políticas também inclui apoio adicional para habitação, saúde e lazer para cientistas e suas famílias. Esses são considerados fatores cruciais para a criação de um ambiente de trabalho estável e de longo prazo.
Essas mudanças indicam uma forte mudança de mentalidade em relação ao desenvolvimento de recursos humanos em ciência e tecnologia, passando de um modelo de gestão administrativa para uma abordagem global competitiva para atrair talentos.
Até 1 bilhão de VND por ano em apoio a estudantes de doutorado de destaque.
Embora as políticas de incentivo visem atrair e reter talentos, outra abordagem promovida pelo Ministério da Ciência e Tecnologia é o investimento direto em jovens pesquisadores.
Recentemente, o Ministério lançou o Programa de Excelência em Doutoramento do Vietname para o período 2026-2030 (VREF). Esta é a primeira vez que o Vietname implementa um programa de grande escala especificamente para estudantes de doutoramento, com foco no investimento direto em investigação, em vez de apenas no apoio à formação.
Segundo o programa, cada estudante de doutorado de destaque pode receber uma bolsa máxima de até 1 bilhão de VND por ano, caso apresente uma proposta de pesquisa inovadora, pioneira e que atenda a todos os critérios profissionais.
O Sr. Dao Ngoc Chien, Diretor do Fundo Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico, afirmou que os estudantes de pós-graduação são a força motriz por trás da criação de novos conhecimentos. Investir em estudantes de pós-graduação hoje é investir no futuro da ciência e da tecnologia no país.
No entanto, para receber financiamento, os candidatos devem passar por um processo de avaliação muito rigoroso. As candidaturas são selecionadas com base na qualidade da proposta de pesquisa, na competência do candidato, na competência do orientador e nas instalações de pesquisa da instituição anfitriã.
Não só o insumo, mas também o resultado é rigorosamente controlado. Os doutorandos apoiados devem ter publicações internacionais de alta qualidade ou criar invenções ou descobertas com valor prático.
De acordo com o plano, aproximadamente 100 estudantes de pós-graduação serão selecionados anualmente para participar do programa, com um período máximo de apoio de 3 anos. O objetivo a longo prazo é formar cerca de 20 grupos de pesquisa sólidos em todo o país, criando uma força de jovens cientistas capazes de dominar tecnologias essenciais e estratégicas.
Da gestão de recursos humanos à competição para atrair talentos.
Segundo avaliação do Ministério da Ciência e Tecnologia, a contínua emissão de novos mecanismos demonstra uma mudança fundamental no pensamento em relação ao desenvolvimento de recursos humanos de alta qualidade.
Embora anteriormente o foco fosse a gestão administrativa de pessoal e a utilização de recursos humanos, agora a atenção se voltou para a atração competitiva de talentos, tendo a eficácia das contribuições como medida de sucesso.
As políticas são concebidas para diversos grupos-alvo: indivíduos talentosos que trabalham em agências governamentais; jovens cientistas talentosos; jovens engenheiros talentosos; talentos em tecnologia digital; especialistas de renome; vietnamitas residentes no exterior; e especialistas internacionais.
Em particular, o Decreto nº 249/2025/ND-CP inaugurou um mecanismo favorável para atrair especialistas estrangeiros e vietnamitas residentes no exterior para participarem em atividades de ciência e tecnologia no Vietname. Considera-se que este é um recurso importante para ajudar a melhorar a capacidade de investigação, fortalecer as ligações internacionais e aceder a tecnologias avançadas.
Até o momento, o Ministério da Ciência e Tecnologia contratou 33 pessoas por meio do mecanismo de atração de talentos para trabalhar em suas unidades. Diversas unidades, como a Agência Nacional de Transformação Digital, também estão desenvolvendo planos de recrutamento com base nesse novo mecanismo.
Embora reconheçam as novas políticas, muitos especialistas acreditam que o maior desafio agora não é mais a falta de mecanismos, mas sim a capacidade de organizar sua implementação. De acordo com o vice-ministro da Ciência e Tecnologia, Bui Hoang Phuong, o atual sistema de políticas para atrair e utilizar talentos em ciência e tecnologia, inovação e transformação digital é relativamente completo.
“A questão crucial agora não é a falta de políticas, mas a organização da sua implementação. A questão é se os ministérios, departamentos, localidades, institutos de pesquisa, universidades, empresas e até mesmo os próprios cientistas têm a ousadia necessária para implementá-las e aplicá-las”, enfatizou o vice-ministro.
Ele afirmou que as novas regulamentações permitiram a aplicação de um mecanismo salarial superior para atrair e reter talentos. No entanto, a eficácia real dependerá da determinação de cada agência e empregador em implementá-lo.
Segundo o vice-ministro Bui Hoang Phuong, a maioria desses mecanismos inovadores foi implementada recentemente, sendo necessário mais tempo para avaliar plenamente seu impacto. Ao mesmo tempo, trata-se de um conjunto de políticas relacionadas a diversas áreas, como finanças, assuntos internos, educação e formação, o que exige coordenação sincronizada entre ministérios, setores e localidades.
“Estamos prontos para coordenar com os ministérios e agências relevantes a fim de revisar, complementar e aprimorar os mecanismos para garantir que as políticas de atração e utilização de talentos realmente entrem em vigor, tornando-se uma força motriz para o desenvolvimento da ciência e tecnologia, inovação e transformação digital nacional”, afirmou o Vice-Ministro.
Inspirar o desejo de contribuir na geração mais jovem de cientistas.
Em seu discurso sobre a direção futura do desenvolvimento científico e tecnológico, o Ministro da Ciência e Tecnologia, Vu Hai Quan, também enfatizou que o recurso mais importante do ecossistema de inovação são os recursos humanos. Se o Vietnã deseja dominar tecnologias estratégicas como inteligência artificial, semicondutores, biotecnologia, big data ou tecnologia quântica, deve primeiro construir uma equipe forte de cientistas e especialistas.
Essas políticas de incentivo sem precedentes, juntamente com programas de investimento direto para jovens pesquisadores, demonstram a determinação do governo em criar um ambiente onde indivíduos talentosos possam ser descobertos, valorizados e contribuir.
Se implementadas de forma síncrona, transparente e eficaz, as “rodovias” políticas que estão sendo abertas hoje não apenas ajudarão o Vietnã a atrair e reter talentos, mas também criarão uma base para a formação de uma força de elite em ciência e tecnologia capaz de resolver os principais problemas do país, contribuindo para a realização da aspiração de desenvolvimento e progresso rápidos e sustentáveis por meio do conhecimento e da tecnologia na era digital.
Fonte: https://baophapluat.vn/thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-khong-chi-la-cau-chuyen-tien-luong.html
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