Resolver o problema dos recursos humanos na ciência e na tecnologia.

Em agosto de 2026, a proporção de trabalhadores qualificados em Quang Ninh atingirá aproximadamente 88%, com cerca de 43% possuindo diplomas ou certificados. Em resposta às novas demandas de desenvolvimento, a qualidade e a estrutura dos recursos humanos continuarão a melhorar, especialmente nas áreas de ciência e tecnologia e nas indústrias de alta tecnologia. Observando o desenvolvimento de Quang Ninh, a mudança na estrutura econômica , com o aumento da participação das indústrias de processamento e manufatura, serviços modernos, logística e economia digital, está alterando rapidamente a demanda por recursos humanos. O desafio é ter uma força de trabalho capaz de receber, dominar, aplicar e controlar a tecnologia; analisar dados, aplicar inteligência artificial e se adaptar ao novo ambiente de produção.

Para atender à crescente demanda por recursos humanos de alta qualidade, especialmente nas áreas de ciência e tecnologia, uma solução fundamental é inovar a formação para que esteja alinhada às necessidades de desenvolvimento da economia e do mercado de trabalho, e fortalecer a conexão entre escolas, empresas e práticas produtivas. Instituições de ensino superior e de formação profissional na região estão gradualmente ajustando seus programas, aprimorando habilidades práticas, atualizando-se com novas tecnologias e expandindo suas conexões com empresas. Isso fica evidente na inovação das atividades de formação na Universidade de Ha Long. Identificando a tecnologia da informação como uma área-chave de formação, a universidade mantém os programas de tecnologia da informação e ciência da computação, ao mesmo tempo que atualiza continuamente o conteúdo sobre inteligência artificial e outras novas tecnologias.

O Dr. Nguyen Duc Tiep, Secretário do Partido e Reitor da Universidade de Ha Long, declarou: “A universidade está intensificando seu foco no envolvimento dos alunos em problemas do mundo real para aprimorar suas habilidades profissionais e capacidade de resolução de problemas. No primeiro semestre de 2026, a universidade enviou 65 professores e alunos, totalizando aproximadamente 1.000 dias de trabalho, para apoiar quatro localidades na digitalização e limpeza de dados fundiários, envolvendo cerca de 25.000 registros. Por meio dessa experiência prática, os alunos têm a oportunidade de aplicar o conhecimento tecnológico a tarefas específicas, ao mesmo tempo em que aprimoram suas habilidades e responsabilidades profissionais. A universidade também visa fortalecer os cursos de IA, dados, transformação digital e novas tecnologias; e expandir a cooperação com empresas para permitir que os alunos aprendam em um ambiente real. O objetivo a longo prazo é formar um ecossistema de treinamento-pesquisa-aplicação onde os resultados da pesquisa possam contribuir para a solução de problemas específicos para localidades e empresas.”

Juntamente com inovações positivas nas atividades de formação em escolas e instituições de ensino, a comunidade empresarial também participa cada vez mais no processo de capacitação. O envolvimento dos empregadores, que melhor compreendem as necessidades de conhecimento, habilidades e tecnologia, tem sido e continua sendo muito útil para atender aos requisitos de qualidade da força de trabalho.

O Sr. Le Nhu Thieu, Vice-Presidente e Secretário-Geral da Associação Empresarial da Cidade de Quang Ninh, afirmou: “Em 2026, a Associação Empresarial da Cidade foi incumbida de apoiar a implementação de 50 cursos de capacitação em gestão de recursos humanos para pequenas e médias empresas (PMEs). Até o final de agosto, 15 cursos já haviam sido realizados, com mais de 600 participantes. O conteúdo dos treinamentos focou em gestão empresarial, gestão de recursos humanos, desenvolvimento de mercado, finanças e contabilidade, inovação, transformação digital e questões decorrentes das operações práticas das empresas. Um ponto importante é que os treinamentos são organizados utilizando cenários empresariais reais como base para discussão, análise e orientação sobre a aplicação prática. Essa abordagem ajuda a reduzir a lacuna entre o conhecimento teórico e as necessidades práticas, permitindo que as empresas sejam mais proativas no desenvolvimento de sua força de trabalho.”

De acordo com o plano de apoio à formação e melhoria da qualidade dos recursos humanos para o setor privado no período de 2026 a 2030, Quang Ninh pretende formar mais de 46.600 novos trabalhadores para o setor privado; aumentar a taxa de trabalhadores qualificados para mais de 90%, com 48% dos trabalhadores possuindo diplomas ou certificados; e capacitar anualmente mais de 100 gestores empresariais em gestão moderna, inovação e transformação digital. Assim, além de expandir a escala da formação, Quang Ninh continua a desenvolver programas de formação aprofundada em IA, dados, automação, tecnologia da informação, segurança da informação e novas tecnologias, ao mesmo tempo que fortalece a formação por encomenda e a cooperação entre instituições de ensino e empresas.

Quando as escolas oferecem treinamento que atende à demanda, as empresas participam ativamente e os alunos têm acesso precoce à tecnologia e às práticas de produção, a força de trabalho científica e tecnológica terá uma base mais sólida para se tornar uma força que cria valor diretamente, aumenta a produtividade e a competitividade das empresas e contribui para a expansão de novos motores de crescimento para Quang Ninh.

Fonte: https://baoquangninh.vn/giai-bai-toan-nguon-nhan-luc-khoa-hoc-cong-nghe-post3420663.html