Tecnologia, banca e serviços são os setores com melhores vencimentos 

Transformação tecnológica, escassez de talento e novas exigências dos trabalhadores estão a reformular o mercado de trabalho, segundo o mais recente Guia Salarial da Adecco.

A Adecco Portugal acaba de apresentar o seu Guia Salarial 2025, um estudo que analisa a evolução das faixas salariais em Portugal, identifica os perfis mais procurados e destaca as competências críticas para enfrentar os desafios do mercado. O documento reúne dados atualizados em 14 setores-chave (Finance; Banking; Human Resources; Shared Service Centre; Tax Legal; Sales & Marketing; Retail; Hospitality; Healthcare & Life Sciences; Industry; Construção; Supply Chain & Logistics; Energy; Real Estate; Information Technology), com foco em Lisboa e Porto, e integra também insights sobre tendências de empregabilidade, liderança e transformação digital.

Num contexto económico marcado por incerteza, automatização crescente e reconfiguração de prioridades por parte dos trabalhadores, as empresas enfrentam hoje um mercado mais competitivo e exigente na captação de talento. O Guia evidencia que, em 2025, não basta oferecer salários competitivos: os profissionais procuram progressão, flexibilidade, inclusão e alinhamento com o propósito da organização.

“O mercado de trabalho está a mudar rapidamente e as empresas precisam de alinhar a sua estratégia de talento com as novas realidades. Este guia é uma ferramenta prática para compreender o que realmente valoriza o talento em 2025 – não apenas em termos salariais, mas também ao nível da experiência, cultura e desenvolvimento,” refere Bernardo Samuel, diretor da Adecco Recruitment Portugal.

Lisboa continua a ser o centro onde se praticam os salários mais elevados, com destaque para áreas como Tecnologias de Informação, Banca e Finance, onde as posições de liderança podem atingir os 120 mil euros anuais, refletindo a procura por perfis especializados e com forte componente técnica. No entanto, o Porto está a aproximar-se gradualmente, fruto do crescimento dos Shared Services e de polos tecnológicos na região.

Em IT, funções como Cloud Engineer atingem os 105. 000€/ano e Consultor SAP pode atingir os 98.000€/ano, em Lisboa como no Porto. Já em funções mais técnicas ou operacionais, como Support Technician, os salários oscilam entre 17.000€ e 35.000€/ano, enquanto um Data Analyst pode receber entre 21.000€ e 40.000€/ano.

No setor Financeiro, o cargo de Diretor Financeiro lidera, com faixas salariais entre 000€ e 120.000€ em Lisboa e até 105.000€ no Porto.

Na Banca, funções como Private Banking apresentam salários entre 000€ e 70.000€, em Lisboa e no Porto e Corporate Finance pode chegar aos 90.000€/ano em Lisboa.

Em Shared Services, destaca-se o Head of SSC/GBS, com salários até 000€/ano em Lisboa e 110.000€ no Porto.

Áreas com maior pressão salarial

Em contraste, setores como Retalho, Hospitalidade, Construção e Recursos Humanos continuam a apresentar uma maior pressão sobre os salários de entrada, sendo urgente repensar políticas de compensação e benefícios para garantir competitividade e atratividade junto das novas gerações.

No Retalho, cargos como National Retail Manager têm salários que variam entre 500€/ano e 57.200€/ano, enquanto um Assistant Store Manager ronda os 18.480€/ano a 24.640€/ano, tanto em Lisboa como no Porto.

Em Hospitality, o Front Office Manager recebe entre 100€/ano e 33.880€/ano, sendo que os salários mais altos, como Diretor F&B, podem chegar aos 73.920€/ano.

Na Construção, o Orçamentista tem salários entre os 21.000€/ano e 45.000€/ano, e o Diretor de Obra pode atingir os 65.000€/ano em Lisboa.

Em RH, funções como Técnico de Payroll têm faixas entre 600€ e 35.000€/ano em lisboa, enquanto um HR Director pode chegar aos 110.000€/ano.

Além da análise salarial, o Guia Salarial 2025 identifica temas estruturantes que estão a moldar a forma como as empresas gerem o talento, nomeadamente formação contínua e requalificação, flexibilidade e novos modelos de trabalho, liderança centrada nas pessoas e inclusão e diversidade.